【贯彻总结表彰大会精神系列访谈】访太平煤矿党委书记汤保民

山东鲁泰控股集团 袁学访 屈原 2019/03/07

担当作为,狠抓落实,全面提升党建工作质量和水平

----访太平煤矿党委书记汤保民


       记  者:汤书记,您好,感谢您接受采访。在集团公司2018年总结表彰大会上,集团公司党委书记、董事长李合军提出创新实施“四全四化”智慧党建工作体系,新的一年咱们企业在党的建设方面有什么新的举措?

       汤保民:李董事长在总结表彰大会上的讲话,高屋建瓴、统揽全局,意义深远,为我们企业抓好党建工作指明了方向。太平煤矿将围绕集团公司“四全四化”智慧党建工作体系,做好以下几项工作:

      一是强化学习,不断提高党员干部综合素质。坚持把政治建设摆在首位,组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”平台,加强自身研习,提升自身素质。创新开展集中轮训、网上答题、知识竞赛等活动,增强党员干部和党务工作人员理论水平。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,锻炼党员党性,激发党员活力,为全矿安全发展提供思想保障。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织矿党员、入党积极分子、党务工作人员到红色教育基地开展现场教学主题教育活动,进一步强化党性修养。

       二是健全制度,不断提高制度治党、依规治党水平。重点完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日、党费收缴管理、组织关系结转等制度。加强党员发展制度,重点建立和完善入党积极分子培训制度、发展党员民主推荐制度、发展对象培训制度、发展党员政审、公示等制度,按程序做好相关工作。

       三是加强组织建设,提升支部建设水平。按照集团公司安排部署,建立党委主体责任、纪委监督责任和党委班子成员责任、纪委委员责任四个责任清单。持续开展过硬党支部365工程建设,按照集团公司要求,推行党支部书记认证制度和支部评星定级制度。年底前,党支部全部建成过硬支部。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部过双重组织生活等基本制度,规范落实支部“痕迹管理”,创新落实“主题党日”活动,增强党内政治生活的时代性、战斗性。严把党员发展政治关,进一步规范党费收缴、管理和使用。发挥党员先锋模范作用。重点开展党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动,提高党员党性觉悟、增强主人翁意识。

       四是加强文化建设,提升企业软实力。通过举办黑板报、制作宣传牌板、新闻推送等方式,引导全体职工熟知熟记“德兴”文化理念,真正使“德兴”文化内化于心、外化于行、凝神聚力。征集提炼太平精神,发挥好典型示范引领作用,为矿安全和谐稳定提供有力文化支撑。今年,积极争创市级文明单位。

       五是拓宽“党建+内容”,促进智慧党建工作创新发展。探索基层党建传统优势与信息技术融合途径,为每名党员打造二维码信息名片,亮明党员身份,宣传党员事迹。

       记  者:汤书记,集团公司在2018年“集团反腐”的基础上,提出建立“33685”防范机制,新的一年咱们企业在党风廉政建设上有什么打算?

      汤保民一是坚持预防为主,强化警示教育。按照集团公司“33685”防范机制要求,突出将廉洁教育向重点领域、关键岗位和重要人员拓展延伸。初步计划于1季度开展召开一次警示教育会,签订一份廉洁承诺,与各党支部书记签订廉政责任书。2季度,上一堂廉政党课,作一次反腐形势报告,到监狱或看守所接受一次警示教育,撰写一篇体会文章。3季度,开展德廉文化、廉洁理念行为进矿区、进区队、进岗位、进家庭活动。4季度,召开一次警示教育大会,举办一场廉政知识竞赛活动。念好党风建设“紧箍咒”,筑牢反腐倡廉“防火墙”,增强党员干部“抵抗力”,真正做到“强筋壮骨”。

       二是加强制度建设,保证工作规范运行。继续全面落实“一岗双责”,做好制度的废改立,编紧编密有效管用的制度笼子,确保各项工作不出现制度上的空白,最大限度减少制度漏洞,逐步形成“不敢腐”的惩戒机制、“不能腐”的防范机制、“不易腐”的保障机制,让制度约束成为防止腐败滋生的“杀手锏”。

       三是开展全面监督,促进巡视工作常态化。发挥纪检监察室作用,配齐配强专职纪检工作人员,促进监督执纪工作上水平。继续发挥廉政意见箱、廉政监督电话、廉政邮箱的作用,拓宽、畅通职工参与反腐倡廉渠道。加大对“五管”人员的监管,加大违纪违规问题的查处力度。强化对信访举报事项的查处力度,做到件件有着落、事事有回应,确保党员干部不违纪、职工群众利益不受损。

       四是强化廉政教育基地建设,打造廉政文化品牌。按照集团公司部署的“一校三基地”教育培训格局,加快推进廉政教育基地建设,3月下旬,完成建设方案设计工作。4月上旬,完成建设方案招标工作。5月下旬,廉政教育基地工程全部完工。6月上旬,邀请集团公司相关部门验收,让党员干部廉政教育有地可去、有史可鉴,有事迹可学、有楷模可仿。

       记  者:汤书记,新年伊始,省市委和集团公司先后召开会议,要求担当作为,狠抓落实,2019年本企业在转变作风抓落实上将采取哪些具体措施? 

       汤保民一是统筹安排好党建全年工作。2019年,我们将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,持续提高政治站位,进一步夯实党建主体责任,坚持思想建党和制度建党相结合,统筹推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,持续用力、狠抓落实,不断推动党的建设各项工作取得新成效。结合集团公司“四全四化”智慧党建和“33685”防范机制要求,3月上旬,矿党委、纪委根据上级安排部署,拟制定下发《党务工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作要点》,指导做好2019年全年的党建工作。

       二是完善干部考核评价机制。突出对集团公司党委决策部署贯彻执行情况的考核。按照考核目标同等、考核程序同严、考核标准同硬的原则,对中层管理干部按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核评定,强化考核结果运用,切实把考核作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,促进干部自觉提高素质和能力。加大基层党建问责力度,坚持奖惩并举,对善于抓党建,成效突出的党务干部优先提拔重用。

       三是持续开展“勇担当 善作为 真落实”活动。发扬脚踏实地、坚韧不拔的品质,发扬团结协作、创新有为的精神,勇做新时代泰山“挑山工”。要按照“说了算、定了干、按期完”的工作要求,大力推行“一线工作法”,坚持问题导向,督查调研直奔现场、直奔区队、直奔问题,对发现的问题第一时间反馈,督导建立问题清单和整改台账。做到领导在一线指挥,干部在一线工作,决策在一线落实,业绩在一线争创,问题在一线解决,成效在一线检验,力促干部作风大转变,服务水平大提高。

       四是强化纪律约束。强化日常监督执纪,继续以“钉钉子”精神抓好纪律监察力度和频度,按照每月编制的纪律检查值班表,不定时不定期检查,抓重点时段、重点节点,突出解决存在的“慵、懒、散、慢、拖、瞒”问题,促进工作作风有新的转变。每月按时下发《纪律检查简报》,对查出的问题及时通报,通过经常性监督,促进干部作风根本转变。


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