鲁泰化学:积极组织开展谈心谈话活动

山东鲁泰控股集团 李香玲 2018/12/27

   

       鲁泰化学始终坚持人本化管理理念,在公司党委的正确领导下,努力帮助职工群众解难分忧,尊重职工群众的主体意识,肯定职工群众的主体作用,确保职工群众工作安心,工作顺心,工作舒心。

高度重视,周密部署

        为切实维护职工群众的合法权益,公司党委高度重视职工群众的诉求,及时召开党委会议,进行专题研究,逐一明确谈心谈话指导思想,安排部署职工群众谈心谈话活动,层层压实为职工群众排忧解难责任,并作为提升职工队伍建设的一项重要举措抓细抓实,确保活动取得成效。

强化沟通,确保实效

        11月份以来,在公司党委的带领下,领导干部与职工群众之间普遍开展了谈心谈话活动,以“一对多”、“面对面”的谈话形式,实现了谈话活动全覆盖。职工群众开诚布公、袒露心声,谈话内容涉及工作、生活等多个方面。谈心谈话活动中,领导干部通过沟通思想,增进理解,找准问题,形成共识,虚心地听取了职工群众的意见和建议,进一步掌握了职工群众的思想动态,了解了工作中存在的问题,为推进企业和谐发展奠定了坚实的基础。

整理归纳,立行立改

       活动中,公司对职工群众提出的意见和建议作了认真的记录,进行了细致的梳理、分析、汇总,做好了归档,对各项诉求进行了逐一反馈,能立即整改的即刻整改,不能即刻解决的,给予了整改落实时间。

反响强烈,效果明显

       通过谈心谈话活动,深入了解了职工群众的意愿,减少了工作误区,提升了工作实效,增进了干群关系,职工纷纷为公司点赞,一致表示,在以后的工作中,要以更加昂扬的精神、饱满的热情全身心地投入到工作中,同心协力,共筑鲁泰华章。


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