太平煤矿:搭建职工诉求立体平台 发挥职工监督作用

山东鲁泰控股集团 太平煤矿 屈原 2016/10/08

  近年来,太平煤矿通过"向下向上"两条线积极搭建立体化职工诉求平台,充分发挥职工监督作用,畅通职工诉求渠道,及时解决职工工作生活中存在的难题,得到了干部职工一致好评。

  向下收集各类诉求。一是完善矿长接待日制度。每月16日定为矿长接待日,职工可以反映在劳动用工、劳动保护、劳动报酬、休息休假、保险福利、教育培训、劳动纪律、劳动争议等方面的问题。也可以对企业安全生产、经营管理、后勤服务、党群工作、企业可持续发展等方面提出意见和建议,涉及的相关部门按照矿领导指示,限期给予职工答复。二是扎实开展"六必访七必谈"活动。通过持续开展"六必访七必谈"活动,拉近了干部与职工的心理距离,提高了队伍的向心力、凝聚力、战斗力,营造和谐稳定的干事创业环境。活动开展半年多来,各党支部走访相关职工家庭32户,113人被访谈,为访谈对象解决实际问题近百个。三是纪检监察巡视成为常态。矿纪检监察巡视员分10个巡视小组,每月月底,纪检监察巡视员对各单位办公经费收支、自备物资采购、班组长和验收员任免、劳动用工划分等业务的开展情况进行检查。通过巡查,引导广大干部职工立足岗位,厉行节约,降低成本,增加效益,同时征求工区干部职工意见,帮助工区干部职工理顺情绪,解决工作生活中的难题。

  向上畅通各类诉求渠道。一是设立网络举报平台。为方便职工反映诉求,提出意见建议,方便职工从各渠道反映问题,矿公布了矿长、党委书记、纪委网上邮箱,开通三个微信群、三个QQ群,架起了干部职工连心桥。二是开设廉政监督电话。将矿长、党委书记、纪委书记、政工科长手机号、座机号全矿公开,接受广大职工群众举报电话和手机短信等,拓宽、畅通职工诉求渠道。三是设立职工意见信箱。在矿工业广场、采掘办公楼、充填站等场所设立8个职工意见信箱,职工书面意见建议可以直接投入意见箱反映诉求,矿相关科室人员定期查看信箱,并及时向矿党委汇报,并督促相关单位限期给予职工答复。

  太平煤矿通过"向下向上"两条线搭建立体化职工诉求平台,畅通了职工诉求渠道,解决了职工工作生活中的难题,促进了职工队伍思想稳定。同时,搭建的立体化职工诉求平台,也是做好矿职工思想工作的法宝之一。

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