安全素质“在于养成”

    安全是一种素质、是一种修养，是永远追求的目标。在日常安全管理过程中，我们通过总结发现，98％的事故是因为人的原因引起的，而人为原因当中，由于员工错误的习惯而产生的事故又占了很大部分。充分的数据说明，员工安全意识差、安全行为差、安全习惯差，越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。
　　一个人一天的行为中，大约只有5％是属于非习惯性的，而剩下的95％的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终可以演变成为习惯性的违章。企业在安全文化建设过程中，要培养员工养成遵章守纪的习惯，做到领导在与不在一个样，有人检查和没人检查一个样，不偷懒，不冒险，不违章，不放过任何隐患，让自己伤害自己成为不可能。只有好的安全习惯，才能做到不伤害他人，这是最起码的职业道德。每个人都有自己的习惯：习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习惯在工作、生活、与人交往或是思考问题。安全文化要求组织中的每一个人都以"安全第一"的方式来思考问题和付诸行动。安全文化和群体习惯，无论是"围墙内"还是"围墙外"都需要正确的引导，让"按章办事"成为习惯，"三思而后行"成为习惯，安全问题的的确确"优先考虑"成为习惯……

　　任何事故的发生,都是由人的不安全行为和物的不安全状态两者在特定的条件下造成的.虽然人与物两大因素都是酿成事故的直接原因,但从大量的事故统计分析结果中可以看出,绝大多数事故产生的原因都与人的不安全行为有关,而人的行为又与心理因素紧密相关。所以,控制人的不安全行为和遏制事故发生的办法之一就是，引导员工养成良好的安全习惯，杜绝错误的安全习惯。